Kollegiale Beratung

Das Ziel besteht darin, irgendwie hilfreich für die Ratsuchende Person zu sein

Ablauf

1. Themenfindung und Rollenverteilung
   • Rollen: Fallspender:in, Zeitwächter:in, Berater:innen
   • Wer kann/mag/möchte ein persönliches Anliegen einbringen?
   • Kriterium: Rollen klar?
2. Fallerzählung
   • Fallbericht und
   • Verständnisfragen (noch keine Lösungsfragen!)
   • Kriterium: Sache und Situation klar?
3. Zielklärung und Methodenwahl
   • Was möchte der/Fallspender:in in der Beratung erreichen, herausfinden oder erfahren?
   • Kriterium: Ziel klar? (/wenn nicht, dann bietet sich das Ziel der Zielfindung an: "Was könnte ich in meiner Situation sinnvoll anstreben und gestalten")
4. Methodenwahl (Brainstroming, Reflecting Team, Sharing, Rollenspiel …)
5. Pause 10-15′
6. Beratung mit der Methode durchführen
7. Abschluss:
   • Fallspender:in: "So geht es mir jetzt… und in Bezug auf meinen Fall geht es mir so…"